NAZAR, MIGUEL FELIX c/ MICRO OMNIBUS NORTE S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio basado en su activismo gremial. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la reincorporación del trabajador y el pago de la indemnización por daño moral.
Despido discriminatorio por activismo gremial
¿Qué se resolvió?
- Se declara la nulidad del despido y se ordena la reincorporación del trabajador.
- Se condena a la empresa al pago de una indemnización por daño moral de $300.000.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El actor desarrolló una intensa actividad gremial, participando como precandidato a delegado sindical.
- No se acreditaron causas objetivas que justificaran el despido, el cual habría sido motivado por la actividad gremial del trabajador.
- Conforme la jurisprudencia, ante indicios de discriminación, la carga de probar que la medida no fue discriminatoria recae en el empleador, lo cual no logró acreditar.
- La reincorporación procede como medida de cese de la conducta antisindical, de acuerdo al art. 47 de la Ley de Asociaciones Sindicales.
- El daño moral deriva de la vulneración de derechos fundamentales del trabajador.
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