OVANDO, LUIS MARIA c/ FERRERO ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto y reclamos salariales y de beneficios. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y aumentó los montos indemnizatorios al considerar remunerativos conceptos como telefonía móvil, uso de automóvil, gimnasio y bono anual.
Despido indirecto, diferencias salariales y de beneficios
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia. Consideró acreditada la multiplicidad de tareas del actor más allá de su cargo de Gerente de Cumplimiento, lo que configuró una injuria que justificó el despido indirecto. Respecto a los reclamos salariales y de beneficios, la Cámara:
- Rechazó la reclamación por diferencias salariales al entender que no se acreditó la identidad de tareas entre el actor y otros gerentes.
- Consideró remunerativos el uso de telefonía móvil, automóvil, gimnasio y el bono anual, incrementando los montos indemnizatorios.
- Revocó la aplicación de la multa del art. 1 de la ley 25.323, pero confirmó la del art. 2.
- Modificó la tasa de interés aplicada, para adecuarla a las pautas fijadas por la Cámara.
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