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GONZALEZ, WALTER ESTEBAN c/ NICOSMAR S.R.L. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por diferencias salariales, horas extras y despido indirecto contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y confirmó la procedencia de los reclamos del trabajador.

Intereses Presuncion Diferencias salariales Despido indirecto Horas extras Certificado de trabajo Categoria laboral Multa art 80 lct Silencio del trabajador

Diferencias salariales por no estar encuadrado correctamente en la categoría laboral, horas extras no remuneradas y despido indirecto.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Estableció que el actor debía estar encuadrado en la categoría de Administrativo B y que tenía derecho a percibir las diferencias salariales, las horas extras reclamadas y la indemnización por despido indirecto.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- Se acreditó mediante los testimonios la jornada laboral de 8 a 18hs que realizaba el actor, así como las tareas administrativas que desempeñaba.
- La falta de exhibición de registros, como el libro especial del art. 52 LCT y el registro de horas extras, generó la presunción a favor del trabajador.
- El silencio del trabajador durante la relación no puede interpretarse como aceptación de las irregularidades.
- Corresponde confirmar la condena a la entrega de nuevos certificados laborales y al pago de la multa del art. 80 LCT y art. 2 Ley 25.323.
- En cuanto a los intereses, se aplican las tasas fijadas por las Actas 2601, 2630 y 2658 de la CNAT, con capitalización conforme art. 770 inc. b) CCyC.

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