GONZALEZ, DAMARIS BELEN c/ CDP S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto, horas extras y nulidad de registración laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y aumentó el monto indemnizatorio por la aplicación de la protección especial de maternidad.
¿Quién es el actor?
Damaris Belen Gonzalez
¿A quién se demanda?
CDP S.A y otro
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido indirecto, horas extras, nulidad de registración laboral, indemnización por maternidad
¿Qué se resolvió?
- Se confirma el despido indirecto y el reconocimiento de horas extras
- Se modifica la sentencia para incluir la indemnización agravada por maternidad (arts. 178 y 182 LCT), fijándola en $221.000
- Se confirma la condena a entrega de nuevos certificados de trabajo
- Se imponen las costas de alzada a la demandada
Fundamentos principales:
- La trabajadora acreditó a través del testimonio de su compañera de trabajo la jornada laboral completa realizada, por lo que correspondía aplicar la presunción del art. 55 LCT.
- No se desvirtuó la presunción de los arts. 178 y 182 LCT, ya que si bien el incorrecto registro laboral venía de antes del embarazo, la empleadora no regularizó la situación luego de conocer el estado de gravidez, lo que motivó el despido indirecto en el período de protección.
- La declaración de la testigo presencial resultó suficiente para acreditar la jornada, sin que aplique la regla "testis umus, testis nullus".
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