FERNANDEZ TOLOSA, MARCELA SOLANGE c/ YAHOO DE ARGENTINA S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto de condena por considerar remunerativos algunos conceptos no reconocidos originalmente.
Remuneracion
Indemnizaciones
Despido indirecto
Beneficios no salariales
Presuncion de habitualidad
Despido indirecto
¿Qué se resolvió?
Se modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena por considerar remunerativos los conceptos de medicina prepaga, cochera y combustible. Se rechazó incluir como remunerativos los conceptos de tarjeta corporativa, gimnasio, clases de inglés, educación universitaria y comidas/bebidas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal analizó la naturaleza remuneratoria o no de los diferentes conceptos reclamados por la actora, de acuerdo a la prueba producida y a los lineamientos jurisprudenciales sobre lo que debe entenderse por salario. Se modificó la sentencia de grado en los aspectos favorables a la trabajadora.
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