BRAGGIO, GERMAN FERNANDO c/ FREDDO S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias indemnizatorias derivadas del despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó los montos de las indemnizaciones por considerar que ciertos beneficios otorgados por la empleadora tenían carácter remunerativo.
Diferencias indemnizatorias por despido, incluyendo beneficios de telefonía celular, uso de automóvil, bono de desempeño, entre otros.
¿Qué se resolvió?
Se revocó parcialmente la sentencia de primera instancia, aumentando los montos de las indemnizaciones por despido al considerar como remunerativos ciertos beneficios otorgados por la empresa. Se confirmó el rechazo de la extensión de responsabilidad al co-demandado Alfonsín.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El uso ilimitado del teléfono celular y del automóvil deben considerarse remunerativos al no existir un control sobre los mismos.
- El bono de desempeño, si bien no tenía periodicidad mensual, fue otorgado de forma habitual y conforme a ciertos criterios objetivos, por lo que debe excluirse de la base de cálculo.
- No corresponde la extensión de responsabilidad al co-demandado Alfonsín dado que no se acreditaron conductas que ameriten aplicar las normas excepcionales de la Ley de Sociedades Comerciales.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: