BUSTOS, MARCOS RAUL c/ CONSORCIO DE PROPIETARIOS SANCHEZ BUSTAMANTE 2092 s/DESPIDO
El trabajador reclamó indemnización por despido, pero la Cámara confirmó que se trató de la finalización de un contrato de suplencia.
Indemnización por despido, diferencias salariales, horas extra, SAC y vacaciones proporcionales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el rechazo de la indemnización por despido, ya que el trabajador se desempeñaba como suplente del encargado permanente, y no cumplía el plazo requerido por la ley 12.981 para obtener la efectividad en el cargo. Se acogieron los reclamos por horas extra, multa art. 45 ley 25.323, SAC y vacaciones proporcionales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El art. 9 de la ley 12.981 establece que mientras dure la licencia del encargado titular, sus tareas serán desempeñadas por un suplente, y si el titular no retoma sus funciones dentro del plazo legal, el suplente será confirmado como efectivo. En este caso, el trabajador admitió que su suplencia duró 1 año, 5 meses y 12 días, plazo insuficiente para obtener la efectividad.
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