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TAUS, EMIR EZEQUIEL c/ OVOBRAND S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

El actor promovió demanda por diferencias salariales. La Cámara de Apelaciones modificó la sentencia y condenó a la empresa a abonar sumas adeudadas por concepto de salario básico y premio ovobrand.

Prueba testimonial Valoracion de la prueba Discriminacion Diferencias salariales Categoria laboral Igualdad de remuneracion Premio ovobrand

Diferencias salariales por cobro inferior de salario básico y ausencia de pago del "premio ovobrand" que sí percibían otros trabajadores.

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a abonar al actor la suma de $77.398,82 por diferencias salariales. Determinó que la empresa aplicó un trato desigual sin justificación al no abonarle al actor el "premio ovobrand" que sí percibían otros trabajadores de la misma categoría. Señaló que la empresa no acreditó razones objetivas que justificaran dicha diferencia de trato, vulnerando el principio de "igual remuneración por igual tarea".

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