VILLANUEVA, ELIAN ALEJANDRO c/ QUALITY HOME S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y redujo el monto de la condena.
Despido indirecto y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que el actor acreditó haber realizado tareas adicionales a su categoría registrada y trabajar en horario suplementario, justificando el despido indirecto. Modificó la sentencia reduciendo el monto de condena. Los testigos Combi y Campolongo corroboraron que el actor realizaba tareas de coordinación y asignación de rutas médicas, quedando a disposición las 24 horas por vía telefónica, más allá de sus funciones administrativas. La Cámara consideró justificado el despido indirecto. Sin embargo, revocó la condena a la indemnización prevista en el art. 1 de la Ley 25.323, por entender que no hubo una registración deficiente de la remuneración del actor. En cambio, confirmó la procedencia del art. 2 de esa ley, por la intimación realizada por el actor.
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