PRAETTESTEIN, GASTON ADAN c/ MEDAMAX S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales por horas extras no abonadas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa al pago de las sumas correspondientes.
Diferencias salariales por horas extras no abonadas
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa al pago de diferencias salariales, indemnizaciones y rubros accesorios por un total de $597.510,2.
Fundamentos principales:
- La empresa no acreditó que el actor tuviera una jornada reducida, por lo que se presumió la jornada completa de 60 horas semanales.
- Los testigos desvirtuaron la postura de la empresa y confirmaron el cumplimiento de una jornada extendida por el actor.
- Aplicación del principio de primacía de la realidad y presunción del art. 55 LCT ante falta de registros de la empresa.
- Procedencia del reclamo por horas extras y multa del art. 2 ley 25.323 por intimación previa infructuosa.
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