SALAS DEL RIO, FRANKLIN EDUARDO c/ HOTTON S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injusto. La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa al pago de indemnizaciones por despido.
Despido injusto
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la acción. Consideró que la empresa no probó los requisitos formales y materiales para justificar el contrato de trabajo eventual, por lo que correspondía considerar que se trató de un contrato por tiempo indeterminado. En consecuencia, la Cámara hizo lugar a la demanda por despido injusto.
Fundamentos principales:
- La empresa no acreditó que el contrato eventual fue celebrado para reemplazar a otro trabajador, como exige la ley.
- El artículo 11.11 del Convenio Colectivo de Trabajo 389/04 que prohíbe a los trabajadores recibir propinas es considerado una disposición "fraudulenta" que busca desactivar la regulación legal sobre el carácter remunerativo de las propinas.
- Los intereses deben aplicarse conforme la metodología sugerida por esta Cámara en el Acta 2764.
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