VIOLA, MICAELA YANINA c/ IPOUTCHA, JORGE JAVIER s/DESPIDO
La actora reclamó el registro del vínculo laboral bajo condiciones más favorables. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó al empleador a pagar una multa adicional por el despido indirecto.
Despido indirecto, diferencias salariales, multas por falta de registro y entrega de certificados de trabajo
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la legitimidad del despido indirecto y las diferencias salariales reclamadas, pero adicionó una multa por la falta de registro adecuado del vínculo laboral. Rechazó el reclamo de multa por falta de entrega de certificados de trabajo.
- Fundamentos relevantes:
- La Cámara consideró válida la valoración de la prueba testimonial realizada por la instancia anterior para acreditar las tareas y jornada laboral de la trabajadora.
- Respecto a la fecha de inicio del contrato, no se pudo probar de manera concluyente la fecha denunciada por la actora, por lo que se mantuvo la registrada por el empleador.
- Se hizo lugar al reclamo de la multa del art. 2 de la Ley 25.323 por la falta de registro adecuado.
- Se rechazó el reclamo de multa por falta de entrega de certificados de trabajo por haberse efectuado el requerimiento de manera prematura.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: