MARTINEZ, MARCELO OSCAR c/ MINERA ALUMBRERA LIMITED s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales e indemnizatorias derivadas de su despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia, aumentando la base salarial y reduciendo parcialmente el monto de la condena.
Diferencias salariales e indemnizatorias por despido
¿Qué se resolvió?
Se aumentó la base salarial considerando conceptos remuneratorios como bono anual, medicina prepaga, gastos de automóvil y "grossing up". Se revocó parcialmente la multa del art. 1 ley 25.323 y se redujo al 50% la del art. 2 ley 25.323. Se incorporó la incidencia de las acciones otorgadas al actor en el certificado de trabajo.
Fundamentos principales:
- La situación de rebeldía del demandado conlleva a tener por ciertos los hechos de la demanda, salvo prueba en contrario.
- Los conceptos en especie como medicina prepaga, gastos de automóvil y "grossing up" tienen carácter remuneratorio.
- El bono anual y las acciones otorgadas al actor también revisten naturaleza salarial.
- Procede la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de certificados de trabajo.
- Los intereses se devengarán en forma simple hasta 01/01/2022 y luego compuestos anualmente.
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