COSTOYA, MARA c/ CENCOSUD S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
La trabajadora promovió demanda por despido discriminatorio motivado en sus problemas de salud. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora a indemnizar el daño moral por el despido discriminatorio.
- Actora: Mara Costoya
- Demandada: Cencosud S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido discriminatorio por problemas de salud de la trabajadora
¿Qué se resolvió?
Se revoca parcialmente la sentencia y se condena a la empleadora a pagar $600.000 en concepto de daño moral por el despido discriminatorio. Se confirman otros aspectos del fallo de primera instancia.
Fundamentos principales:
- Se acreditaron indicios suficientes de un despido discriminatorio, lo que desplazaba a la empleadora la carga de probar que el despido tuvo otra motivación. La demandada no logró acreditar que el despido fuera por causas ajenas a la enfermedad de la trabajadora.
- Corresponde aplicar la teoría de las cargas dinámicas probatorias en casos de alegada discriminación.
- El despido sin causa de la trabajadora en el contexto de sus reiteradas licencias por enfermedad genera un daño moral que debe ser indemnizado.
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