MOYA, LUCRECIA CELESTE c/ LEURU S.A. s/DESPIDO
La actora reclamó indemnizaciones por despido indirecto y diferencias salariales. La Cámara de Apelaciones modificó la sentencia y condenó a la empresa a abonar indemnizaciones por el despido indirecto justificado.
Indemnizaciones por despido indirecto y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Determinó que el despido indirecto de la trabajadora fue justificado y condenó a la empresa a abonar las indemnizaciones correspondientes, principalmente por antigüedad, preaviso e integración del mes de despido. Rechazó los reclamos por horas extras y adicional de vidriera. Estableció que la disminución unilateral del bono anual por parte de la empresa fue arbitraria, justificando el despido indirecto.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que la empresa no acreditó debidamente los supuestos que justificaban la importante reducción del bono anual percibido por la trabajadora. Señaló que no correspondía cargar a los trabajadores con el "riesgo empresario" de la actividad y que la situación general del país no revestía la entidad suficiente para afectar los derechos de los empleados.
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