ARANCIBIA, ANALIA CARLA ESTELA c/ INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora reclamó diferencias salariales e indemnizatorias por despido debido a una incorrecta categorización laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones confirmó la sentencia de primera instancia que reconoció que la actora se desempeñó como Supervisora Senior.
Diferencias salariales e indemnizatorias por despido por incorrecta categorización laboral
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que reconoció que la actora se desempeñó como "Supervisora Senior" y ordenó el pago de las diferencias salariales e indemnizatorias correspondientes.
Fundamentos principales:
- La prueba testimonial aportada (declaraciones de Ursone, Martínez, Alcaraz y Carrizo) acreditó que la actora ejercía funciones de "Supervisora Senior".
- El testimonio del único testigo propuesto por la demandada no logró desvirtuar la calificación de la actora como "Supervisora Senior", ya que dicho testigo manifestó que consultaba a la actora en su carácter de supervisora, sin aclarar si era en calidad de "senior" o "junior".
- Resulta razonable la base salarial adoptada para calcular las diferencias salariales e indemnizatorias.
- Procede el pago de la indemnización prevista en el art. 80 de la LCT, ya que los documentos aportados por la empleadora no reflejan la real categoría de la trabajadora.
- Los honorarios de las partes y el perito contador se consideran razonables.
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