HEREDIA GASPERONI, JORGE EMILIANO c/ FRANCISCO OSVALDO DIAZ S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido con justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró injustificado el despido por no haberse acreditado la inconducta imputada al trabajador.
Impugnación de despido con justa causa por supuesta adulteración de registros horarios
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que consideró injustificado el despido, al entender que la empleadora no logró acreditar la inconducta atribuida al trabajador mediante elementos probatorios idóneos. Señaló que correspondía otorgar los resarcimientos derivados del despido incausado.
Fundamentos principales:
- La empleadora no logró producir exitosamente la pericia informática ni otros elementos que demuestren la supuesta adulteración de los registros horarios por parte del trabajador, imputada como causa del despido.
- Las declaraciones testimoniales no pueden sustituir la falta de aportación de los registros informáticos, medio de prueba idóneo.
- La falta de conservación de los registros digitales impidió verificar la sincronización horaria entre los sistemas.
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