FEDERICO, GUILLERMO PABLO c/ TELECENTRO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y fijó los montos indemnizatorios aplicando el máximo del 67% al cálculo de la indemnización por antigüedad.
Despido injustificado, diferencias salariales y otras indemnizaciones
¿Qué se resolvió?
Se modificó la sentencia de primera instancia, elevando el monto total de condena a $1.747.242,90. Se otorgó carácter remunerativo al celular y la cobertura médica prepaga. Se declaró inconstitucional el tope del art. 245 LCT, aplicando un tope del 67% sobre la mejor remuneración.
Fundamentos relevantes:
- Los testigos acreditaron que el actor trabajó para la demandada con anterioridad a la fecha registrada, mediante la intermediación fraudulenta de otra empresa.
- No se acreditó la justa causa invocada por la empleadora para el despido.
- El celular y la cobertura médica prepaga deben considerarse remuneración.
- El tope del art. 245 LCT es inconstitucional al reducir en más del 33% la base de cálculo, aplicándose un tope del 67% sobre la mejor remuneración.
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