SANTANDER VERA, DESMOND DEIBY c/ DEHEZA S.A. s/DESPIDO
El trabajador apeló sentencia que confirmó despido por falta de confianza. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral ratificó la decisión de primera instancia.
Prueba testimonial
Pericia contable
Despido
Justa causa
Perdida de confianza
Irregularidades de cobro
Impugnación de despido por justa causa
¿Qué se resolvió?
Se confirma el despido por justa causa resuelto en primera instancia. La Cámara consideró que la empleadora acreditó los incumplimientos imputados al trabajador, relacionados con el cobro irregular de tarjetas de crédito y débito, lo cual implicó una grave violación del deber de confianza, justificando el despido directo. Los testigos y la pericia contable demostraron las irregularidades. Si bien el trabajador cuestiona la falta de acreditación de perjuicio patrimonial, la Cámara señaló que el despido por pérdida de confianza no requiere la prueba de un daño económico, sino el incumplimiento objetivo que imposibilite mantener el vínculo.
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