TUDELA, MARIO DARIO c/ GTC RIBBON S.A Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales, pago de horas extras y multas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la demandada al pago de las diferencias salariales por categoría y horas extras, dejando sin efecto el rechazo de la multa por falta de entrega de certificaciones.
Diferencias salariales por categoría, pago de horas extras y multas
¿Qué se resolvió?
- Se hace lugar parcialmente al reclamo del actor
- Se reconoce la antigüedad del trabajador desde el 01/11/1997
- Se determina que el actor realizaba tareas de la categoría A del CCT 564/09 y trabajaba horas extras, por lo que se deben abonar las diferencias salariales y por horas extras
- Se admite la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de certificaciones
- Se deja sin efecto la eximición de responsabilidad de los socios demandados
Fundamentos principales:
- El CCT 564/09 establece que la categoría A incluye a quienes realizan tareas en planta y producción, lo cual surge acreditado por los testigos
- Ante la falta de registros de horas extras por parte de la empleadora, corresponde presumir su realización conforme al art. 55 LCT
- Procede la multa del art. 80 LCT por la falta de entrega de certificaciones al trabajador
- No corresponde hacer lugar a la multa del art. 1 Ley 25.323, pues no se acreditó la configuración de los presupuestos legales
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