FERNANDEZ, MARIELA MABEL c/ COMPAÑIA FINANCIERA ARGENTINA S.A. s/OTROS RECLAMOS
Trabajadora con enfermedad psicológica fue despedida discriminatoriamente; Cámara revoca sentencia y condena a la empresa a pagar indemnización por daño moral
Daño moral por despido discriminatorio por razones de salud
¿Qué se resolvió?
La Cámara revoca la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Determina que existieron indicios de despido discriminatorio al haber despedido a la trabajadora poco después de que se le ordenara el alta médica, estando cuestionada y teniendo aún licencia. La empresa no acreditó una causa válida para el despido. Por ello, condena a la empresa a pagar $800.000 en concepto de daño moral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se acreditaron indicios de despido discriminatorio al haberse decidido el despido con conocimiento de la enfermedad psicológica de la trabajadora.
- Correspondía a la empresa probar que el despido tuvo una causa objetiva y razonable ajena a la discriminación, lo que no hizo.
- La dignidad del trabajador debe primar por sobre el beneficio del empresario, especialmente en situaciones de vulnerabilidad como enfermedades.
- El despido se encuadra en la Ley 23.592 de actos discriminatorios.
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