VERA, VICTOR ANDRES c/ NESTLE WATERS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia, aumentando los montos indemnizatorios por fecha de ingreso, horas extras y multas.
Indemnizaciones por despido, horas extras, vacaciones y sanciones.
¿Qué se resolvió?
Se confirma la condena y se eleva el monto a $605.572,54, con intereses. Se modifica la fecha de ingreso a 07/04/2015, se incluyen las horas extras en la base salarial y se confirma la procedencia de las multas. Se rechaza el reclamo de daño moral.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que la prueba informativa acreditaba que el actor ingresó a trabajar para la demandada a través de una empresa de servicios eventuales, por lo que correspondía reconocer la fecha de ingreso por él denunciada y encuadrar el vínculo en el art. 29 LCT. Asimismo, verificada la realización habitual de horas extras, éstas deben integrar la base salarial a los fines indemnizatorios. Sin embargo, no correspondía hacer lugar al reclamo por daño moral, al no acreditarse un agravio extracontractual.
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