PALACIOS, DIEGO ANTONIO c/ SUPER SERVICIOS S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y redujo el monto de condena.
Despido indirecto y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena a $979.611,34. Confirmó el despido indirecto del trabajador por considerar injustificada la suspensión disciplinaria aplicada. Revocó la condena por las diferencias salariales reclamadas. Confirmó la multa por falta de entrega oportuna de certificados de trabajo. Readecuó la liquidación y regulación de honorarios.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La falta de respuesta del empleador a la intimación del trabajador genera una presunción de veracidad de los hechos denunciados.
- La simple aplicación de una suspensión disciplinaria, sin posibilidad de cuestionar su procedencia, puede configurar una injuria que justifique el despido indirecto.
- El convenio colectivo de empresa del año 2002 desplaza al convenio general de actividad invocado por el trabajador, por lo que corresponde aplicar las condiciones allí previstas.
- El Acta 2764 de la CNAT sobre capitalización de intereses no resulta válida al interpretarse de forma restrictiva la excepción al anatocismo.
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