TAUIL, RICARDO JOSE c/ GESTION LABORAL S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda laboral contra la agencia de servicios eventuales y la empresa usuaria. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia que consideró la relación de empleo como indeterminada y condenó a ambas demandadas.
Despido indirecto
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que consideró a Pedro Weinstock y Cía. S.A. como la real empleadora del actor, con responsabilidad solidaria de Gestión Laboral S.A. como intermediaria. Se hizo lugar a las indemnizaciones por despido incausado, la multa del art. 80 LCT y las diferencias salariales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- No se acreditaron los presupuestos de la contratación de trabajadores eventuales (necesidad extraordinaria y transitoria).
- La duración de la relación laboral desvirtuaba el carácter transitorio.
- Gestión Laboral S.A. actuó como persona interpuesta, siendo Pedro Weinstock y Cía. S.A. la real empleadora.
- El desconocimiento de la relación laboral por parte de la empresa usuaria configuró injuria suficiente para el despido indirecto.
- Procedencia de la indemnización del art. 8 LNE, multa del art. 15 LNE y art. 80 LCT.
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