FRANCO, RODOLFO DAMIAN c/ CROMOSOL S.A. s/DESPIDO
El trabajador demandó por despido discriminatorio y la Cámara Nacional de Apelaciones confirmó la condena a la empresa por el daño moral causado.
Despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que condenó a la empresa a reparar el daño moral sufrido por el trabajador como consecuencia del maltrato y acoso por parte de los supervisores.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La discriminación afecta la dignidad de la persona y está prohibida por la Constitución y los tratados internacionales.
- Ante casos de presunta discriminación, corresponde aplicar una inversión de la carga probatoria, siendo suficiente para el trabajador acreditar hechos indicadores de la discriminación, correspondiendo a la empresa probar que el trato tuvo una causa objetiva y razonable.
- En el caso, el testimonio del compañero de trabajo, corroborado por otros testigos, constituyó prueba suficiente para acreditar el maltrato sufrido por el trabajador, sin que la empresa haya adoptado medidas para prevenirlo.
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