CHIMINO, GUSTAVO FABIAN s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias indemnizatorias y salariales derivadas de su despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios por jornada laboral, integración del mes de despido y aplicación de multas.
Diferencias indemnizatorias y salariales por despido sin causa.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena a $148.984,06. Consideró acreditada la jornada laboral denunciada por el actor, procediendo a calcular las diferencias por indemnización, preaviso, SAC y multas. Asimismo, hizo lugar a la integración del mes del despido.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara entendió que la demandada no cumplió adecuadamente con la carga de negar y probar la jornada laboral, aplicando las presunciones de los arts. 356 CPCCN y 55 LCT. Además, tuvo por acreditada la fecha del despido según lo manifestado por el actor, al no haber la empresa probado la efectiva notificación. Por último, consideró que correspondía aplicar las multas de los arts. 2 y 1 de la ley 25.323 por el registro deficiente de la jornada y falta de pago en término.
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