DEL VALLE, MIGUEL ANGEL c/ INTERSTAL S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido sin causa contra su ex empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empresa a pagar al trabajador una multa por entrega de certificados de trabajo.
Pago de indemnizaciones por despido sin causa, multas e imposición de astreintes
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la validez del acuerdo conciliatorio celebrado entre las partes, salvo que condenó a la empresa a pagar una multa por no entregar los certificados de trabajo. Rechazó los reclamos de diferencias salariales, multas de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323, y retención de aportes.
Fundamentos principales:
- El acuerdo celebrado entre las partes no afecta el principio de irrenunciabilidad ni representa una composición irregular de derechos, por lo que es válido.
- No se acreditó que el actor ingresó a trabajar con anterioridad a la fecha reconocida en el acuerdo.
- Procede la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de certificados de trabajo.
- No corresponde imputar responsabilidad solidaria al socio de la empresa.
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