BERMUDEZ, JORGE GERMAN c/ ESPINOSA SALUD S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia, reduciendo parcialmente los montos indemnizatorios.
Diferencias salariales, pago de horas extras y despido.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Hizo lugar al reclamo por diferencias salariales, pero revocó la condena por pago de horas extras y la multa del art. 8 Ley 24.013. Mantuvo la condena por el art. 2 Ley 25.323 y el art. 80 LCT.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Los testimonios de los testigos Torrejón y Ruiz Díaz no resultaron suficientes para acreditar el pago de salarios al margen de la ley ni la realización de horas extras.
- Correspondía mantener la condena por diferencias salariales, ya que la empleadora no acreditó la contratación a tiempo parcial del actor.
- Correspondía mantener la multa del art. 80 LCT, ya que el certificado fue entregado fuera del plazo legal.
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