HOSSAIN, CESAR ENRIQUE c/ LIZMAN S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y desestimó el despido considerándolo excesivo.
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que admitió sustancialmente las pretensiones del actor. Consideró que si bien el empleador alegó inconductas del trabajador, la desvinculación resultó excesiva. Por otro lado, desestimó la responsabilidad personal del co-demandado Guzmán como integrante del órgano de dirección de la empresa.
Fundamentos principales:
- La Cámara consideró que la reacción del empleador de despedir al trabajador fue desproporcionada a las alegadas inconductas, teniendo en cuenta la larga trayectoria del trabajador sin antecedentes disciplinarios previos.
- Respecto a los supuestos pagos irregulares, los testimonios presentados no fueron suficientes para acreditar su existencia.
- La responsabilidad personal de Guzmán como director de la sociedad no resultó acreditada, dado que los incumplimientos constatados fueron de naturaleza contractual y no implicaron un uso abusivo o fraudulento de la personalidad ideal de la sociedad.
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