SORIA ACOSTA, MARCELO GASTON c/ ASOCIACION CIVIL HOSPITAL ALEMAN s/DESPIDO

Despido indirecto y correcta registración laboral en categoría superior de enfermero

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Consideró acreditado que el actor realizaba tareas de enfermería y no sólo de camillero, por lo que correspondía registrarlo en la categoría superior y abonar las diferencias salariales. Asimismo, entendió que no hubo ejercicio abusivo del ius variandi por parte del empleador al modificar el horario de trabajo de manera temporaria. En consecuencia, ordenó el pago de las indemnizaciones por despido injustificado y las diferencias salariales. "Conforme se desprende del escrito presentado a fs. 44, el actor reconoció la firma inserta en los documentos acompañados por la accionada a fs. 31/34, pero desconoció su contenido. Al respecto, cabe recordar que si bien el art. 60 de la LCT prohíbe el otorgamiento de la firma en blanco, cuando ello ha ocurrido y el trabajador se opone a su contenido, debe demostrar que las declaraciones insertas en el documento no son reales (art. 314 y 315 del Código Civil y Comercial de la Nación). La norma obliga al trabajador a demostrar que firmó en blanco, y ello lo habilita a acreditar la falsedad del contenido del instrumento. En consecuencia, no basta probar que se ha firmado en blanco para privar de eficacia al instrumento; se debe demostrar, además, que las declaraciones en él contenidas no son reales." "Analizadas las declaraciones obrantes en la causa, en mi opinión, tendré por acreditado que el actor, además de las tareas de camillero, realizaba aquellas que no eran propias de su categoría. Así, debo resaltar que Leguizamón -propuesto por el actor, a quien le correspondía la carga procesal de acreditar los extremos invocados
- declaró que desde su ingreso (2013) hasta su egreso (2018) vio al actor bañar pacientes, trasladarlos y llevar muestras de laboratorio y el carro de comida, así como ayudar a las enfermeras."