LUENGO, JUAN IGNACIO c/ NOVO AUTO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y redujo el monto de la indemnización a favor del trabajador.
Indemnizaciones por despido, salarios impagos y normativos laborales
¿Qué se resolvió?
La Cámara acogió parcialmente el recurso de apelación de la empresa y redujo el monto indemnizatorio otorgado al trabajador. Consideró que el actor no logró acreditar que cumplía una jornada laboral superior a la legal, por lo que la denuncia del contrato por parte del trabajador carecía de justa causa. Sin embargo, confirmó el otorgamiento de otras partidas salariales como el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales.
Fundamentos principales:
- El trabajador no logró acreditar a través de los testimonios ofrecidos que cumplía una jornada laboral excesiva. Los testigos presentados carecían de contacto directo con los hechos o incurrían en contradicciones.
- En cambio, los testimonios de otros empleados de la empresa resultaron más creíbles y congruentes, indicando que la jornada laboral se ajustaba a la normativa.
- Por lo tanto, la denuncia del contrato por parte del trabajador carecía de justa causa, correspondiendo modificar la sentencia en ese aspecto.
- No obstante, se confirman otros rubros salariales reclamados por el trabajador, como el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales.
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