CHMIELARCZYK LAURA c/ CITYTECH S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL

Indemnizaciones por despido sin causa, acoso laboral, discriminación y daños.
- Decisión: La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y condenó a CITYTECH S.A. a pagar indemnizaciones por despido discriminatorio, además de las indemnizaciones por despido y multas ya reconocidas en primera instancia. La Cámara consideró que el despido casi inmediato luego de la reincorporación de la actora constituía un indicio de discriminación que la empleadora no logró desvirtuar. Fundamentos relevantes:
- El hecho de haber sido despedida casi inmediatamente después de reintegrarse a su puesto de trabajo, con una antigüedad de más de cuatro años sin sanciones ni apercibimiento alguno, resulta un serio indicio de discriminación que la demandada CITYTECH S.A. debía desvirtuar con prueba en contrario y no lo hizo.
- Ausente la prueba de una explicación razonable por parte de la demandada que responda a parámetros objetivos, y presentes los indicios comprobados de haber existido discriminación, la conclusión más verosímil es que la decisión de despedirla se fundó en las afecciones psicológicas que la actora padecía.
- La reparación por daño moral es procedente con fundamento en la ley 23.592, que autoriza a quien ha sido víctima de un acto discriminatorio a reclamar la reparación del daño moral y material ocasionados.