DAGRAVA, JULIANA NOEMI c/ GRANJA TRES ARROYOS S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto y obtuvo sentencia favorable. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la decisión, avalando los argumentos sobre el ejercicio abusivo del ius variandi y la existencia de actos discriminatorios.
Despido indirecto por registro irregular de salarios y cambio de condiciones de trabajo.
- Decisión: Se hizo lugar a la demanda. Se confirmó que la empresa registraba irregularmente parte de los salarios en efectivo y que el cambio de funciones de la trabajadora constituyó un acto discriminatorio.
- Fundamentos principales:
- Los testimonios demostraron el pago en efectivo y fuera de registro de horas extras trabajadas los sábados.
- El cambio de funciones y horario de la trabajadora luego de su reintegro de licencia por maternidad constituyó un acto discriminatorio no justificado por la empresa.
- Se aplicó el principio de amplitud probatoria para acreditar actos de violencia y discriminación contra la mujer en el ámbito laboral.
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