LEON, CEFERINO DAVID c/ BERSA S.A. s/DESPIDO

Diferencias indemnizatorias por despido injustificado, incremento del art. 2 Ley 25.323, pago de certificado de trabajo.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a los reclamos del trabajador. Respecto al art. 2 Ley 25.323, la Cámara consideró que no vulnera la Constitución Nacional y que correspondía aplicar la sanción ante el incumplimiento injustificado de la empleadora. También confirmó la condena por falta de entrega del certificado de trabajo.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"No considero que la referida norma resulte contraria a las directivas que emergen del art. 18 de la Constitución Nacional porque, en realidad, no priva a ninguno de los litigantes de acudir a la justicia y de ejercitar su derecho a la defensa en juicio; sólo establece una sanción para el caso de que, en el ámbito administrativo o judicial, se considere injustificada la omisión de la empleadora de abonar las indemnizaciones que debe al empleado despedido." "Deviene fútil analizar el intercambio telegráfico y evaluar si es que realmente se pusieron a disposición y/o sobre quién recaía la carga de hacer efectiva la entrega; es insoslayable que, en oportunidad de contestar demanda, Bersa acompañó únicamente un formulario PS.6.2 de ANSeS (v. documental adjunta, págs. 11 a 17). Tal documentación resulta insuficiente para tener por cumplida la obligación establecida por el ordenamiento."