GUTMANN, RODOLFO LUIS c/ MAXSEGUR S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales derivadas del pago incorrecto de viáticos. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena.
Diferencias salariales por pago incorrecto de viáticos
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena a $374.219,83 más intereses. Confirmó el rubro de diferencias salariales pero excluyó los viáticos del concepto remunerativo. Dejó sin efecto la imposición del certificado previsto en el art. 80 LCT.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Los viáticos, si bien fueron definidos como no remunerativos en el CCT, deben considerarse remunerativos de conformidad con el art. 106 LCT, al no acreditarse su efectiva rendición.
- El reclamo por diferencias salariales fue parcialmente acogido, reduciéndose el monto a $22.829,83 por el período no prescripto.
- La intimación cursada por el actor al momento de considerarse despedido cumplió con el requisito previsto en el art. 2 Ley 25.323, pero no así respecto al certificado del art. 80 LCT.
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