AVELLANEDA, SANTIAGO c/ SIOMAA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor impugnó el despido con justa causa resuelto por la empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la validez del despido y la denegación de las indemnizaciones reclamadas.
Impugnación de despido con justa causa y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
Se confirma la validez del despido con justa causa y se rechazan las diferencias salariales reclamadas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La comunicación de despido cumplió con los requisitos legales del art. 243 LCT al describir el hecho imputado al trabajador (romper en forma violenta una nota de sus superiores).
- El análisis de la prueba testimonial corroboró sustancialmente los hechos invocados por la empleadora para justificar el despido.
- Si bien hubo algunas imprecisiones en los testimonios, ello no resta verosimilitud a los dichos de los testigos que presenciaron la situación.
- Respecto a las diferencias salariales, si bien la pericia contable determinó sumas a favor del trabajador, éstas fueron compensadas por el pago del "adicional empresa" dispuesto por la empleadora, lo cual evitaba la desnaturalización del convenio colectivo aplicable.
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