CORONEL, ANDREA CRISTINA c/ PREVEMED S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia, aumentando los montos por horas extras y daño moral.
¿Quién es el actor?
A. C. C.
- Demandados: PREVEMED S.A. y otros
- Se reclama: despido discriminatorio, diferencias salariales (horas extras, adicional comedor, vacaciones, etc.)
- Se resolvió:
- Confirmar nulidad de acuerdo de desvinculación y que encubrió despido incausado
- Confirmar condena por despido discriminatorio y monto por daño moral (modificando el monto a $1.500.000)
- Hacer lugar parcialmente a reclamo por horas extras y diferencias de vacaciones
- Hacer lugar a reclamo por adicional comedor
- Confirmar demás aspectos de la sentencia de primera instancia
Fundamentos principales:
- Las pruebas testimoniales acreditaron que la empresa utilizó la figura del "mutuo acuerdo" para encubrir un despido directo.
- Se acreditaron indicios de discriminación y la empresa no probó causas válidas para el despido.
- Corresponde aplicar el criterio de la ley análoga para fijar el monto del daño moral por despido discriminatorio.
- La falta de registración adecuada de la remuneración configura "registración deficiente" a los fines de la ley 25.323.
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