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CITRO, VERONICA c/ ROAD SEGURIDAD S.A. s/DESPIDO

La actora promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil modificó la sentencia y confirmó el despido discriminatorio, pero revocó la condena a entregar nuevos certificados de trabajo.

Vih Despido discriminatorio Certificado de trabajo Distribucion carga probatoria Indicio de discriminacion

Despido discriminatorio por padecer VIH

¿Qué se resolvió?

Se confirmó que el despido de la actora fue discriminatorio por su estado de salud. Sin embargo, se revocó la condena a entregar nuevos certificados de trabajo. Fundamentos principales:
- Se configuró un cuadro indiciario suficiente de discriminación, ya que la empresa despidió a la trabajadora sin causa justificada, conocía de su enfermedad y le había abonado salarios por enfermedad previamente.
- Corresponde aplicar una distribución de la carga probatoria que tenga en cuenta la dificultad del trabajador de acreditar la discriminación.
- La empresa no logró demostrar que el despido tuvo una motivación distinta y excluyente de la alegada discriminación.
- No correspondía condenar a la entrega de nuevos certificados de trabajo, ya que la empresa los acompañó con la contestación de demanda.

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