NOGUERA, EDUARDO DAVID c/ HISPANA S.R.L. s/DESPIDO
Trabajador reclama por despido incausado. Cámara confirma decisión de primera instancia que consideró justificado el despido indirecto.
Contrato de trabajo
Despido indirecto
Despido incausado
Deber del empleador
Incumplimiento de pago de salarios
Despido incausado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que consideró justificado el despido indirecto del trabajador.
Fundamentos principales:
- El incumplimiento del pago de salarios en tiempo y forma por parte del empleador constituyó una injuria grave que hizo imposible la continuidad del vínculo laboral, legitimando el despido indirecto del trabajador.
- La empresa no demostró haber abonado los salarios adeudados, ni haber intimado al trabajador a retomar sus tareas antes del despido.
- El pago del salario es un deber esencial del empleador, por lo que su incumplimiento justifica el despido indirecto del trabajador.
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