CASTILLO ZALAZAR, JOSE LUIS c/ BRINK'S ARGENTINA SA (ABSORBENTE DE MACO TRANSPORTADORA DE CAUDALES S.A.) s/DESPIDO
El actor reclamó diferencias indemnizatorias y daño moral por su despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó el rechazo de tales reclamos al entender que la base remuneratoria adoptada fue correcta y que no se acreditaron indicios de discriminación por su actividad sindical.
Diferencias indemnizatorias y daño moral por despido
¿Qué se resolvió?
Se rechazan los agravios del actor. Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó los reclamos. La Cámara consideró que la base remuneratoria adoptada por la empleadora para el cálculo de las indemnizaciones legales cumplía con los requisitos del art. 245 LCT, al ser la mejor remuneración normal y habitual del último año. Respecto al reclamo de daño moral por supuesta discriminación por actividad sindical, no encontró acreditados indicios suficientes que permitan encuadrar el despido en la ley 23.592, aun aplicando los estándares probatorios más favorables al trabajador. Se destaca que el actor se postuló como candidato a delegado de personal en 2016 pero no resultó electo, y que recién 15 meses después fue despedido, sin que las pruebas testimoniales aportadas logren acreditar una "política de persecución sindical" como alega.
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