RAMIREZ VIÑAS, WASHINGTON ROGELIO c/ GALENO ART S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
Un trabajador demandó a su empleadora por diferencias salariales y la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda, considerando que la empresa aplicaba un trato discriminatorio al abonar diferentes premios por asistencia y puntualidad a sus empleados.
Diferencias salariales por abono de premios por asistencia y puntualidad.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda, considerando que la empresa aplicaba un trato discriminatorio al abonar diferentes premios por asistencia y puntualidad a sus empleados que realizaban las mismas tareas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La demandada no pudo justificar las razones objetivas que llevaron a establecer diferentes criterios de premios por asistencia y puntualidad entre los trabajadores de los distintos establecimientos que pertenecían a la misma empresa.
- El principio de "igual remuneración por igual tarea" impone al empleador la obligación de dispensar igual trato a los trabajadores que se encuentren en idéntica situación, sin que existan razones objetivas que justifiquen un trato diferenciado.
- La demandada no aportó pruebas que acreditaran que el diferente tratamiento salarial respondiera a principios de bien común, por lo que se configuró una conducta arbitraria y discriminatoria prohibida por los arts. 17 y 81 de la LCT.
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