DI MARTINO, HECTOR FERNANDO Y OTROS c/ TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. s/OTROS RECLAMOS
El actor demandó diferencias salariales derivadas de la falta de inclusión de conceptos remuneratorios. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y ordenó considerar ciertos acuerdos posteriores al dictado de la condena de primera instancia.
Diferencias salariales por falta de inclusión de conceptos remuneratorios
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente al recurso de apelación. Se confirma la condena en relación a la naturaleza salarial de los conceptos "compensación mensual por viáticos" y "compensación tarifa telefónica", pero se dispone que en la liquidación se considere el acta acuerdo posterior que incluyó esos rubros en la base de cálculo de otros conceptos. Se rechaza el reclamo respecto de los adicionales "turnos diagramados" y "premio por productividad". Se amplía el periodo de condena para la actora Pastrana.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La cosa juzgada administrativa no impide el reclamo judicial, ya que es solo formal y no excluye el control judicial.
- Los conceptos "compensación mensual por viáticos" y "compensación tarifa telefónica" revisten naturaleza salarial, más allá de la denominación convencional. Una cláusula colectiva no puede desvirtuar la noción legal de salario.
- En cambio, los adicionales "turnos diagramados" y "premio por productividad" tienen su base de cálculo restringida al salario básico, según lo pactado convencionalmente.
- Se debe tener en cuenta el acta acuerdo posterior que incluyó los conceptos controvertidos en la base de cálculo de otros rubros, para evitar una duplicación indebida.
- Se amplía el periodo de condena para la actora Pastrana, al advertirse un error material en la sentencia de primera instancia.
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