TORRES, ALEJANDRO LAUREANO c/ LABORATORIOS BETA S.A. s/DESPIDO

Nulidad de acuerdo salarial y diferencias de salario

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar parcialmente a la demanda. Se declaró nulo el acuerdo salarial y se condenó a la empresa a abonar diferencias salariales por 24 meses más una indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo. Los fundamentos principales fueron:
- El acuerdo salarial que implicó una reducción del salario del actor debe considerarse nulo por aplicación de las normas de orden público laboral, que son irrenunciables.
- Correspondía condenar al pago de diferencias salariales, aunque el actor no cuestionó el acuerdo en forma oportuna, ya que los derechos laborales no pueden perderse por inacción o silencio.
- Si bien la empresa alegó que el actor se consideró injuriado al renunciar, ello no impidió que pueda defenderse en el proceso, y su negativa a reconocer el reclamo muestra que no buscó solucionar el conflicto.
- Respecto a la prescripción, correspondía considerarla opuesta por la empresa, más allá de que no se la haya articulado en forma precisa.
- Correspondía condenar también al pago de la indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo prevista en el art. 80 LCT.