PIROLO, VERONICA ANDREA c/ COBASKY, ANDRES Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido luego de licencia por maternidad. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena.
Despido luego de licencia por maternidad
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente al reclamo, reduciendo el monto de condena de $83.576,66 a $79.520,28. Se confirma el resto de lo decidido en primera instancia.
Fundamentos principales:
- Se tiene por acreditada la jornada de 27 horas y media semanales, dado que la demandada no aportó registros horarios. Aplica presunción del art. 55 LCT.
- La demandada reconoció el embarazo y otorgó licencia, por lo que correspondía la indemnización especial del art. 182 LCT.
- El decreto 146/01 que exige requisitos para el art. 80 LCT es inconstitucional, por lo que no obsta al pago de esa indemnización.
- Se reduce el monto de condena en $4.056,38 correspondiente al mes de octubre de 2013, que debe ser abonado por ANSES.
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