PEREZ, DANIELA MELINA-1- c/ SOLUCION EVENTUAL S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por cobro de remuneraciones, indemnizaciones y multas laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora al pago de diversos créditos laborales.
Cobro de remuneraciones, indemnizaciones y multas laborales derivadas del despido.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Condenó a la empleadora a abonar a la actora la suma de $113.160,68 en concepto de indemnizaciones por despido, vacaciones, diferencias salariales, multa del art. 80 LCT y recargo del art. 2 ley 25.323. Además, ordenó a la demandada a que acompañe el certificado de trabajo de la actora.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que la empleadora no acreditó haber abonado las indemnizaciones y créditos adeudados a la trabajadora al momento del despido. Tampoco justificó la modalidad de jornada parcial con la que pagaba a la trabajadora, cuando correspondía abonarle la remuneración integral por la jornada de 6 horas diarias. Se impuso la multa del art. 80 LCT por la demora en entregar la documentación laboral. Los intereses se fijarán conforme la tasa CER más 6% anual.
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