IADISERNIA, CLAUDIA MARCELA c/ ANGLIA EDUCATIVA S.R.L. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y redujo los montos indemnizatorios ordenados, pero mantuvo la condena por violación al deber de registro.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora Claudia Marcela Iadisernia demandó a la empresa Anglia Educativa S.R.L. por despido injustificado. En primera instancia se hizo lugar a la demanda y se condenó a la empresa a pagar indemnizaciones por despido, sanciones y gastos. La empresa apeló la sentencia, cuestionando el despido y los montos indemnizatorios. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó parcialmente la sentencia de grado. Si bien confirmó que correspondía el despido indirecto, rechazó los agravios de la actora sobre supuesto maltrato laboral y suspensión injustificada, considerando que no existían pruebas suficientes. Asimismo, redujo los montos indemnizatorios por haber considerado que no se acreditó la fecha de ingreso denunciada por la actora. No obstante, mantuvo la condena por la violación al deber de registro. Los jueces fundamentaron su decisión en que si bien el testimonio único puede tener valor probatorio, en este caso los dichos del único testigo presentado por la actora no resultaban suficientemente convincentes y contundentes para acreditar la fecha de ingreso. Por el contrario, consideraron que la fecha de ingreso indicada por la actora en la liquidación final resultaba más acorde con la evidencia.
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