PEREYRA, JOSE LUIS -0- c/ FLUVIALBA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empleadora y al presidente de la sociedad al pago de indemnizaciones por considerar justificado el despido indirecto del trabajador.
Indemnizaciones por despido indirecto
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Consideró justificado el despido indirecto del trabajador debido a que la empleadora mantenía una registración deficiente de la relación laboral, ocultando la real remuneración percibida. Condenó a la empleadora y al presidente de la sociedad en forma solidaria al pago de indemnizaciones.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La declaración del testigo Tomás Vineys, quien era el gerente financiero, acreditó la existencia de pagos en "negro" o fuera de registración al trabajador. Esto, sumado a la negativa de la empleadora a registrar correctamente la relación laboral, configuró injurias laborales que justificaron el despido indirecto.
- Conforme el principio in dubio pro operario, cualquier duda debe resolverse a favor del trabajador.
- El presidente de la sociedad, Miguel Humberto Tarazona Gómez, también debe responder solidariamente por haber incumplido el deber de obrar con lealtad y diligencia de un "buen hombre de negocios" al permitir la deficiente registración de la relación laboral.
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