ENSALUD S.A. c/ VERA ANA MARIEL s/CONSIGNACION
La trabajadora reclamó el encuadramiento en un convenio colectivo más favorable, pero la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y aplicó el convenio correcto con base en la actividad efectivamente desarrollada.
¿Quién es el actor?
Ana Mariel Vera
¿A quién se demanda?
ENSALUD SA
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamó el encuadramiento en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 (categoría "administrativa F") en lugar del CCT N° 108/75 aplicado por la empleadora.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y resolvió que correspondía encuadrar a la trabajadora en el CCT N° 130/75, por realizar tareas administrativas y de call center. Calculó los rubros indemnizatorios y salariales conforme a dicho encuadramiento. También hizo lugar a la multa del art. 80 LCT y al agravamiento del art. 2 de la ley 25.323.
Fundamentos relevantes:
- El encuadramiento convencional debe definirse según el ámbito de aplicación y no por el encuadramiento sindical.
- Las tareas desarrolladas por la trabajadora (atención telefónica, gestión de autorizaciones, etc.) se enmarcan en el CCT N° 130/75.
- Corresponde el pago de horas extras por el exceso de la jornada legal de call centers.
- Procede la multa del art. 80 LCT por entrega tardía de certificados de trabajo.
- Corresponde el agravamiento indemnizatorio por pago tardío de las indemnizaciones.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: