MORENO, SILVINA PAOLA c/ MURATA S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales y despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios.
Diferencias salariales por incorrecta categorización laboral y cobro de indemnizaciones por despido.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto de condena a $546.794,01. Consideró que los "viáticos" pactados en el convenio colectivo tienen carácter remuneratorio y deben computarse en la base salarial. Asimismo, ordenó la entrega de nuevos certificados de trabajo con los datos correctos y aplicó la tasa de interés fijada en el Acta 2764 de la Cámara.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El mero hecho de que el convenio colectivo denomine "viático" a una suma fija no sujeta a comprobantes no es suficiente para excluirlo del concepto de remuneración.
- Los certificados de trabajo entregados no reflejaban la real categoría y remuneración de la trabajadora.
- Corresponde aplicar la tasa de interés estipulada por la Cámara en el Acta 2764 para mantener el valor del crédito laboral.
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