PEREZ, FERNANDO MARTIN c/ UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que admitió parcialmente la demanda y condenó a la universidad demandada al pago de indemnizaciones laborales.
Indemnizaciones por despido y otros créditos laborales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que admitió parcialmente la demanda y condenó a la universidad al pago de las indemnizaciones. Consideró que el actor mantenía una relación laboral permanente con la universidad, a pesar de haber sido contratado mediante una "beca de capacitación", lo cual constituyó un abuso de la figura contractual por parte de la demandada para eludir su responsabilidad.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara analizó que las tareas del actor eran inherentes al normal desenvolvimiento de la universidad y no estaban vinculadas a una mera capacitación, por lo que correspondía encuadrar la relación en un vínculo laboral permanente. Asimismo, determinó que la universidad, al no reconocer la relación ni reubicar al trabajador, incurrió en una conducta que desencadenó la ruptura del vínculo, por lo que correspondía indemnizarlo.
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